UNDERSTANDING
THE NEXT GEN.
Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Ein Workshift muss her. Zu einem stark arbeitnehmergeprägten Markt, kommen Fachkräftemangel, KI-Revolution und Sie: die Neuen auf dem Arbeitsmarkt. Oft als GEN Z bezeichnet und von vielen Vorständen und Geschäftsführern unverstanden.
Zurückbleiben ratlose Führungskräfte, die nicht verstehen warum die Jungen nicht bis 22h arbeiten, sondern lieber zum Yoga gehen oder nach der Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeiten fragen bevor Sie an die Arbeit gehen.
Darüber hinaus bestehen auch sprachliche und mediale Barrieren zwischen den Generationen. Die Unternehmen teilen sich aktuell in zwei Lager: Die einen bleiben in Schockstarre und die anderen begeben sich auf Tuchfühlung mit den neuen Generationen. Gewinner werden die letzteren sein, denn Sie werden als attraktive Arbeitgeber bei den neuen Generationen gefeiert und erfahren eine ganz neuartige, hoch moderne Entwicklung ihrer Unternehmen, die sie allein nie geschafft hätten.
CONSULTING
Ich berate und begleite Sie und Ihr Unternehmen individuell auf Ihrem Weg zu einer attraktiven Arbeitgebermarke.
PERSONALVERMITTLUNG
Wir vermitteln Ihnen das passende Fachpersonal aus den Bereichen Marketing und Humanressources, oder stehen Ihnen als Interimspartner zur Verfügung.
ABOUT ME
Jeannine Halene ist diplomierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit Schwerpunkt HR & Marketing. Die 44-jährige Düsseldorfer Unternehmerin gründete 2011 ihre Werbeagentur RHEINSCHURKEN. Bis heute steht Sie als Geschäftsführerin an der Spitze der Agentur, die Ihren Fokus auf Employer Branding- und Recruiting Kampagnen gelegt hat. 2014 schrieb sie einen internationalen Bestseller zusammen mit Hermann Scherer „Marketing jenseits vom Mittelmaß“. Jeannine hält diverse Beratungsmandate bei großen Unternehmen. Sie vermittelt dort zwischen den Generationen und verhilft den Firmen sich als moderner Arbeitgeber zukunftsfähig zu positionieren. Jeannine Halene ist bekannt aus diversen Medien und veröffentlichte bereits viele Fachartikel.
Lasst die NEXT GEN in eure Vorstandsetagen, lernt sie verstehen und nutzt ihre Skills – sonst wird euer Unternehmen nicht zukunftsfähig sein.
GEMEINSAME ZIELE & WERTE
Zunächst mal ist es wichtig zu verstehen, dass ich zwar als eine Art HR-Unternehmensberaterin fungiere, dies aber keine Bedrohung ist, sondern eine Bereicherung. Zusammen mit Ihrem Team erarbeiten wir die Pain-Points und zeigen dann Lösungen auf. Die Folge: besseres Generationen-Verständnis, produktivere Zusammenarbeit und ein Unternehmen, bei dem man sich gerne bewirbt und lange arbeitet.
KREATIVE POWER IM HINTERGRUND
Soweit die Theorie. Wie setzen wir`s um? Mit den RHEINSCHURKEN. Die Werbeagentur hat 14 Jahre Erfahrung am Markt und ist bekannt dafür die Dinge anders zu machen. Mit Erfolg. Ihr Fokus liegt auf der Realisierung von Recruiting-Kampagnen und Employer Branding.
REFERENZEN
Es gibt nicht besseres als zufriedene Kunden. Das sind nur einige davon.
„Ich bin ein kreativer Problemlöser – kein Problemverwalter. Ich denke das führt zu Zuspruch bei meinen Kunden.“
